第(2/3)页

    “老板也没说你什么呀，怕个球。”

    吴工不好意思笑了笑，他是感到尴尬，这种事都用得着老板分析解决。

    沐阳再到其它焊接房巡逻，再没有发现什么大的质量问题，但小的质量问题还是有的。

    回到办公楼，来到人事部，向人事主管赖春琴说：

    “赖姐，通知一下各车间主管和质检部的所有人员，还有技术人员，半小时后会议室开会。”

    “好的，老板。”

    约半小时后，赖春琴来到总经理办公室通知沐阳，说参会人员已经到齐。

    沐阳拿着自己的保温水杯，再拿一本记事本，来到会议室，坐到长圆桌中间位置。

    扫视了下众人，放下杯子。

    员工们看到老板面无表情，这与往常有些不一样。

    “以后，每半个月开一次质量会议，进行半个月的质量汇总，具体时间人事部会通知；

    如果有质量问题，当场解决；

    若是不能解决，需要开紧急会议，另行通知。

    开会不能做形式，上半个月的质量问题，会后要整改，优化，今后避免产生同样的质量问题。”

    “第二件事，目前出现的质量问题，大多是闸板出现砂孔、缩孔，特别是浇冒口位置，焊接时会塌陷，产生裂纹；

    一两件我们可以帮返修，若是发现小批量，就要立即阻止工人继续焊，把工件退回阀门厂，让他们换工件。”

    “还有一件事，我非常不满意。”

    沐阳停顿了下，语气郑重。

    大家看向老板，不知是什么回事，难道他们有做错事了？

    好像没有吧，难道是昨天出现的生产安全事故？

    大家又看向3组的焊接主管。

    被看得有些发咻：靠，你们看我干嘛

    沐阳敲了下桌子，大家心跳到嗓子眼。

    “质量是企业赖以生存和发展的根基，我不知道你们有没有好好理解这句话。你们觉得，质量是靠打关系维持的嘛？”

    大家还是没明白老板的意思，只见老板严肃地继续说，

    “质检员到你们班组检查产品质量，有些班组对质检员很不客气，向质检员说什么少检点，返修麻烦，甚至还有各种理由不配合检查，影响到你们的绩效。”

    “我这次就不点明是哪个班组，自己反省下，然后晨会向下面的人强调。如果再发现严重不配合质检员检查，一次警告，第二次调岗吧。”

    沐阳没有说开除，就是调岗。

    调岗后，工资肯定会低，或者被安排很少活，干活少肯定拿钱少。
    第(2/3)页